Lobby Directors by ARIOAC: Un espacio para compartir y crecer en comunidad

El pasado 24 de julio de 2025, tuvimos el gusto de recibir en nuestras oficinas de People Talent en Guadalajara a la comunidad de Lobby Directors, un foro organizado por ARIOAC (Asociación de Recursos Humanos de Zona Occidente). Fue un día lleno de intercambio de ideas, aprendizaje y conexiones que inspiran.

Durante el evento, contamos con la participación de más de 25 Directores y Líderes de Capital Humano de la región, principalmente de empresas medianas, grandes y transnacionales, quienes compartieron su experiencia y visión sobre los retos actuales en la gestión del talento. La conversación giró en torno a cómo la tecnología no solo optimiza procesos, sino que también puede ser una herramienta poderosa para fortalecer la cultura organizacional, mejorar la experiencia del colaborador y generar espacios de trabajo más humanos y colaborativos.

Fue fascinante ver cómo, entre diálogo, espacios de conexión donde compartimos ideas, vino y retos, los líderes coincidían en la importancia de combinar innovación tecnológica con un enfoque centrado en las personas. Hablamos de soluciones prácticas, estrategias para involucrar a los colaboradores y de cómo las herramientas adecuadas pueden transformar la manera en que las organizaciones crecen y se adaptan a los cambios. 

En People Talent nos llena de orgullo poder ser anfitriones de espacios como este, donde la comunidad de Capital Humano se encuentra para aprender, compartir y co-crear ideas que impacten positivamente en sus empresas y equipos. Cada conversación nos recuerda que la tecnología es importante, pero lo que realmente marca la diferencia son las personas detrás de ella.

Agradecemos a todos los participantes por su energía, sus experiencias y su visión. Sin duda, este tipo de encuentros refuerza nuestro compromiso de acompañar a las organizaciones en su camino hacia una gestión de talento más estratégica, humana y efectiva a un valor sumamente competitivo, donde el presupuesto no sea una barrera que impida que las organizaciones lleven su gestión a otro nivel.